宜宾三江新区主导产业企业2025年第三季度新引进高层次人才公告

宜宾三江新区主导产业企业（含民营企业）2025年第三季度

人才引进（招聘）岗位需求公告

 

为全面深入实施“人才强区”战略，加快建设人才聚集高地，为三江新区高质量发展提供科技人才和产业人才支撑，决定面向社会发布主导产业企业（含民营企业）2025年第三季度人才引进（招聘）岗位需求。现将具体事宜公告如下。

 

一、引进（招聘）计划

本次区内16家主导产业企业（含民营企业）共计划引进（招聘）938人，其中博士研究生3人、硕士研究生及以上118人、本科及以上340人、大专及以上450人、不限学历27人（副高级25人、高级技师2人），详见附件2。

 

二、对象范围

（一）新引进高层次人才。此前无宜宾市内工作经历的社会在职、非在职人员和2025届应届毕业生，如符合三江新区新引进高层次人才资格条件，且按程序备案认定的，可按规定申请享受人才政策待遇（详见本公告第五条）。本次新引进高层次人才最高认定为C1类人才。

（二）其他新招聘人才。社会在职、非在职人员和2025届应届毕业生，根据个人资格条件，经认定后，可按规定申请享受人才政策待遇（详见本公告第五条）。

 

三、资格条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德；

2.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，专业知识扎实，开拓创新和团结协作意识较强；

3.身体健康；

4.有下列情况之一者不得报名：（1）曾受过司法机关刑事处罚的；（2）涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；（3）尚在党纪政务处分影响期内的；（4）曾被开除公职、被辞退的；（5）其他不适宜报名的情形。

（二）新引进高层次人才资格条件

1.符合三江新区D类及以上人才标准（详见附件1）；

2.此前无宜宾市工作经历，未享受过宜宾市各级人才政策；

3.符合招聘岗位要求的各项资格条件（详见附件2）；

4.新引进C1类、C2类人才不超过45周岁，D类人才不超过40周岁。

（三）其他新招聘人才资格条件

1.符合三江新区F类及以上人才标准（详见附件1）；

2.符合招聘岗位要求的各项资格条件（详见附件2）。

 

四、引进（招聘）程序

（一）报名 本次报名采用网络报名方式，应聘人员需如实填写个人简历，并按照用人单位要求，将简历及其他报名所需资料发送至对应邮箱或网站。

（二）招聘 各主导产业企业根据报名人员资格审查等情况自主开展招聘工作，自行确定应聘方式和时间。

（三）入职及相关手续办理 各主导产业企业需于2025年9月30日前完成本次人才引进（招聘）工作。如作为新引进高层次人才的，需由用人单位按程序于2025年10月15日—25日（不含节假日）内提交备案认定资料。逾期未提交的，不作为新引进人才备案认定，不享受新引进高层次人才政策待遇，仅能按照其他新招聘人才申请享受人才政策待遇。

 

五、人才政策待遇

（一）新引进高层次人才入职并按程序备案认定后，在三江新区最低服务年限为5年，可按照《宜宾三江新区人才计划若干支持政策（修订）》及其实施细则有关程序和要求申请享受安家补助、购房补贴、落户补贴、生活补助、留才奖励、人才公寓、人才绿卡及政策规定的其他人才待遇。

（二）其他新招聘人才入职并进行人才认定后，可按照《宜宾三江新区人才计划若干支持政策（修订）》及其实施细则有关程序和要求申请享受购房补贴、落户补贴、生活补助、留才奖励、大学生租房补贴、人才绿卡及政策规定的其他人才待遇（不含安家补助、人才公寓），其中人才绿卡限D类及以上人才享受。

 

六、其他事项

（一）本次人才引进（招聘）岗位需求广泛，涵盖不同层次与专业背景，新引进高层次人才和其他新招聘人才不区分特定岗位，凡符合条件者均可报名，满足三江新区新引进高层次人才资格条件且按程序完成备案认定的，可依规申请享受相应政策待遇。

（二）本公告及未尽事宜由区党群工作部会同区企业和人才服务中心、各用人单位负责解释。

（三）宜宾三江新区人才政策咨询电话：0831-2026333（区企业和人才服务中心）、0831-2108090（区党群工作部）；各用人单位咨询电话详见岗位表。

 

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附：

四川新能源汽车创新中心2025年第三季度

人才引进（招聘）岗位需求

 

研发工程师（招聘4人）
工作职责

1、根据工艺要求，负责制造传感器所需的非标自动化设备导入；

2、负责新产品（传感器）的样件制作、工艺导入；

3、负责传感器生产线工艺布局的整体规划，优化制造工艺流程以及工序间的协调，降低生产成本，提高生产效率；

4、负责设备工装的改进改造，提高生产效率；

5、负责传感器制造过程中由于技术工艺造成的产品质量问题；

6、编制传感器生产过程工艺文件，生产节拍，记录表格等；

7、完成领导交办的其他事情。

任职要求：

1. 本科及以上学历，物理、机械、材料、电子等理工科专业优先；

2. 3年以上工作经验，有1年以上传感器装配工艺的工作经验者优先；

3. 动手能力强、学习能力强、执行力强，能吃苦耐劳；

 

IT工程师/主管
岗位职责：

1. 负责公司OA系统（泛微）的日常运维管理，确保系统高效、稳定运行，并提供持续优化方案；

2. 管理和维护VMware虚拟化平台，包括虚拟机部署、资源分配、性能监控和故障排除；

3. 运维服务器HPC（高性能计算）环境，保障服务器性能最 优化，支持公司业务发展；

4. 负责机房网络、门禁、监控等基础设施的日常维护，确保信息安全和设施正常运行；

5. 制定和优化IT运维流程，提高运维效率和服务质量；

6. 新技术应用研究，如AI，推动公司信息化进程。

任职要求：

1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有3年以上IT信息化工作经验；

2. 精通泛微OA系统的运维管理，具备系统优化和问题解决能力；

3. 熟练掌握VMware虚拟化技术，具备相关认证者优先；

4. 具备服务器HPC运维经验，了解高性能计算集群的构建与维护；

5. 熟悉网络架构和网络安全，能够独立处理网络故障；

6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用至少一种数据分析工具（如Excel、Python、R等）；

7. 具备优秀的团队管理能力和跨部门沟通协调能力；

8. 具有敏锐的业务洞察力和数据敏感性，能够从数据中发现问题并提出解决方案。