【人力资源】人才发展主管/经理

 
  • 岗位职责
  • Job Responsibilities
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    根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系
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    结合公司发展战略，协助制定人力资源规划
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    推进人才发展模块工作开发，建立内部培养机制，保证人才队伍持续供给
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    组织开展职位及薪酬体系的设计与优化工作
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    负责公司培训课程需求调研、筛选、组织协调、训后评估等培训体系建设
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    推进员工职业生涯通道建设，指导业务单元建立任职资格体系
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    开展激励机制研究，设计并组织实施股权激励方案
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    负责各项人力资源管理专题的研究，并提出管理提升建议，包括但不限于组织、干部、人才、绩效、激励、编制等
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    负责企业文化梳理、宣导和企业文化活动策划，推进企业文化落地执行
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    推进其他与人力资源战略及组织发展相关的项目工作
  • 岗位要求
  • Job Requirements
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    人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
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    3年及以上大型企业、管理咨询公司经验
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    掌握2种以上人才测评工具如16pf、disc、mbti或测评公司的经典工具，有相关人才评价或人才盘点经验者优先。熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授，有相关成功案例者优先
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    善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，执行力强，抗压能力强
  • 联系我们
  • contact us
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    地址：宜宾市科技创新中心岛2C座6F
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2021年6月28日 15:43
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