【人力资源】人力资源部门经理

 
  • 岗位职责
  • Job Responsibilities
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    根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系
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    制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行
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    负责人力资源预算编制、执行及人力资本管理
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    根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选标准和流程，控制招聘成本
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    建立人才标准和人才培养体系，调动员工积极性，激发员工潜能，赋能组织
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    建立以岗位价值相匹配的激励管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平
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    定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施
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    负责企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力
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    建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
  • 岗位要求
  • Job Requirements
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    人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
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    8年以上相关工作经验，至少5年以上同岗位工作经验
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    熟悉最新人力资源专业知识，熟悉人力资源领域的法律法规，能够基于专业做出独立判断
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    性格开朗，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力，亲和力强，较强的责任感与敬业精神
  • 联系我们
  • contact us
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    地址：宜宾市科技创新中心岛2C座6F
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    电话：19136234856
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2021年6月28日 15:40
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